転職理由に何を書いたら良いか悩んでいる方に、転職理由のまとめ方についてまとめました。
転職の理由ランキング（トップ５）
厚生労働省が発表した転職者が前職をやめた理由のトップ５が以下の通りです。
①給料などの収入が少なかった
②労働時間や休日等の労働条件が悪かった
③会社の将来が不安だった
④仕事の内容に興味を持てなかった
⑤能力・個性・資格を活かせなかった。
上位３つは、身近でもよく聞く理由ですね。「お金」「労働環境」「将来性」の３拍子です。
この記事では、転職理由トップ３について、転職理由のまとめるポイントについて説明したいと思います。
企業が転職理由を聞く理由
企業担当者が、何をチェックしているのか理解しましょう。
・企業が持てめている人物像と合致しているのかのチェック
・企業風土や社風と合致しているのかのチェック
・仕事に対するのモチベーションや熱意、考え方のチェック
・入社後に前職と同じ理由で退職しないかのチェック
結局のところ、企業側としては、即戦力を求めていること、入社してからすぐに溶け込んで活躍してほしいという思いが強いため、チェックしているのでしょう。
転職理由を考える前の注意点
企業の担当者がチェックするポイントを把握したら、転職理由を伝えるときの注意点があります。転職理由をまとめる時には、以下について注意しましょう。
・ネガティブな理由になるないこと
・仕事に積極性的な姿勢を見せること
・ネガティブでも前向きな表現に変えること
・嘘はつかないこと
転職理由の作り方
転職理由は、退職理由と志望動機を一貫性を持たせなければいけません。
転職理由を作るには、退職理由と志望動機をつけ合わせなければいけない
つまり、
転職理由＝退職理由（転職のきっかけ）＋志望動機（転職してどのようになりたいのか）
ということです。
転職理由を記載するときポイントについて紹介
給与（昇給）に不満があり転職する場合
給与が少ないことによる不満がある場合ところとしては、自分の実績に関する正当な評価がされていないことが不満をもつことにするとよいと思います。給与が低い＝正当な評価ではないという関係で説明することがポイントです。
仕事環境（残業、作業時間）に不満があり転職する場合
残業時間が多くて辛くて辞めましたではなく、スキルアップの時間の確保をしたいという流れにすることがポイントです。
会社の将来性に不安があり転職する場合
将来性に不安を感じている場合は、素直に伝えても問題ありません。しかし、相手にまた同じ不安を持ってしまうとやめるのではと思われるとマイナスになりますので、伝えるときに慎重にならなければいけません。ポイントとしては、不安を感じた時のアクションを起こした結果がだめだったと書けば、自分の行動の評価も相手に伝わるためよいでしょう。
まとめ
転職理由をまとめるときには、企業側のチェックするポイントを理解し、ネガティブな言い回しはせず、真向きな姿勢とやる気のある文章にしましょう。
まとめるときには、まず本音で書いてみて、本音がネガティブの場合は、言い方を変えて相手の印象を悪くしない言葉を選びましょう。
転職理由の後半は、なぜその企業を志望しているのかは、しっかり書きましょう。
