【転職】面接の時間は、定時後でも大丈夫。定時後の方が良し。

では、その理由を説明します。

業務時間外の面接調整が悪い印象を与えない理由

なぜ、悪い印象にならないのか、その理由と

では、より詳細な話をします。

理由①：採用担当者は、就業時間外の面接を想定

最近の転職は、在職中に転職活動を行う人がほとんどのようです。そのため、採用側の企業も、就業時間外に面接時間が入ることを前提で考えているようです。

私も、在職中に転職活動しているときの面接はすべて就業時間外に面接を受けました。
これまで数社、勤めてきた企業の採用面接も、就業時間外に行っていました

理由②：在職中の日中の転職活動を嫌う傾向あり

在職中の日中の転職活動は、在職先の企業の配慮から嫌われる傾向にあります。自社の従業員が、就業時間中に転職活動をしていることがわかったら企業側としては、その従業員に対してよい印象を持ちませんし、とても不快に思います。採用側の企業としても、在職先の企業に不快になってもらいたくないという配慮なわけです。

あと、あえて、傾向とつけたのは、全部がそうだとは言い切れないためです。
企業ごとの採用の考え方については、転職のエージェントに確認するとよいです。
転職エージェントを遠さずに進めている場合は、ネットで事前調査を推奨します。

悪い印象を与えないための進め方

①：転職活動は、転職エージェントを利用する

転職エージェントは、求職者の事業を考慮した上での、企業側と交渉することが仕事です。
そのため、面接日時の調整は、転職エージェントにまかせましょう。

転職エージェントを使用しない場合は、自らが企業と面接日時に交渉をしなければいけません。平日の時間が作れない中での調整は、ほぼ無理でしょう。そのため、時間を有効活用する上でも転職エージェントを活用しましょう。

時間がない人には、必ず、転職エージェントを利用しましょう。

https://www.daikonblog.com/jobs-agent/

②：転職エージェントに、就業時間外の日程調整が可能どうか確認する

転職エージェントに、応募する企業が就業時間外に面接を行うことができる企業かどうか確認します。確認する理由としては、就業時間外での面接を受け付けない企業を応募対象外とすることで、効率的に転職活動を進めたいためです。書類審査が通った後で、就業時間外でなければ面接を受けれない会社と知り、悩むくらいなら、応募する前に確認し判断するほうが、明らかに効率が良いです。

③：転職エージェントに、就業時間外での日程調整を依頼する

平日の就業時間内は面接に行けないことは転職エージェントに伝えましょう。
その際には、どの時間帯（19時からとか）であれば対応可能かということも合わせて伝えると、企業との調整がスムーズにいきます。

エージェントに条件を伝えて、すべて調整ごとを任せましょう。

最終面接や役員面接の日程調整は、困難だと認識しておくとよい

最終面接は役員や社長の面接になることが多いですが、先方からの日時指定の場合がほとんどです。もし、難しい場合は、転職エージェントに相談しましょう。
本当に、内定をもらいたい会社であれば、年休や半休を入れて対応するほうがよいです。
日程調整を依頼して、何度も調整することになり、相手の気持ちが冷める恐れがあります。

最終面接で、ここぞと決めたいときは、年休や半休をとり、面接に備えましょう。

まとめ

「応募先企業の就業時間外に面接の予定を入れることは、相手側に悪い印象を与えませんか？」の問いについては、最近の動向として、在職中で転職活動が増えていることから、就業時間外で面接は想定されており、悪い印象にはなりません。逆に、在職中に就業時間内で天書活動をすることは、不快に思われることもあります。

あと、時間がない中で、転職活動をすすめるとき、企業との調整や転職のアドバイスはその道のプロにお願いしたいものです。そのため、転職活動を成功させるためには、転職エージェントを活用することが一番良いです。