こういった質問に答えます。
- ハイクラス転職に年齢制限はないが、マネジメントの経験があるとよい
- ハイクラスの求人は、転職エージェントしか扱っていない
- ハイクラス転職は、高待遇の案件であるため、転職後の失敗は、年収を下げるリスクとなるため、慎重になること
- ハイクラス転職するためには、マネジメントスキル、チーム運営ができるようになること。
ハイクラス求人の特徴
年齢について
求人に年齢制限はありません。ただし、企業は、管理職登用を想定していることから、
マネジメント経験のある方の方が合格になりやすそうです。
年齢のニーズとしては、企業の管理職の年齢構成から見ると、40代のニーズが高いようです。
しかし、50代以上でもニーズが高い求人があります。
それは、ベンチャー企業や急成長企業は、実績を持ったベテランと呼ばれる年齢層を確保したいためです。
役職について
- 課長、部長
- マネージャー
- 技術スペシャリスト
- 特定分野の高スキル者
年収について
これまでの経験や実績からの評価から年収額は決まりますが、年収800万以上 になります。
求人の募集について
ハイクラウス向けの求人は、通常の転職サイトには掲載されていないことが多いです。
各人材紹介会社（レクナビやDodaなど）は、ハイクラス案件のほとんどは、転職エージェントからの紹介案件になっています。
また、大手人材紹介会社では、企業側からのスカウトもあります。
ハイクラス求人のリスク
ハイクラスの転職には、年齢が高く、重要な立場となるため、
その分一般的な転職より、リスクは高いですので、
ハイクラス転職をした場合にどのようなリスクがあるのか、考える必要があります。
転職できたら、企業からは高い評価を得てはいることになります。
与えられら役職で期待に沿えないパフォーマンスが続いた場合には、当然、降格や賃下げ、ひどい場合には解雇される可能性があります。この件は、実力主義の会社も、終身雇用制の会社も同様です。
求められている要求に答えられない転職の場合（背伸びをする転職）は、考えるべきです。
また、終身雇用制の組織の場合は、追加で考える必要があるのは、
それは、限られた管理職のポストをわざわざ中途入社を迎えいれない場合があります。
そのため、転職したときの役職のままで、キャリアップが難しいケースもあるので、
転職する際にはよく調査が必要です。
ハイクラスに求められていること
ハイクラスに求められているスキルや考え方を紹介します。
これまでの経験を整理した際に、アピールポイントとなるので、自己分析に使ってくれると幸いです。
- 俯瞰的に組織全体を眺められる視点
自分が組織のどれくらい貢献しているのか、組織全体からみてどのポジションにいるのか意識して行動できること - 問題意識を持ち、課題に対して目標を設定し、遂行する能力課題を解決するには何が課題なのかを把握する能力、また、課題を解決に導く論理的思考力が課題解決を進めてい能力のことです。
- 自分の考えやビジョンを周囲に伝え、周囲を動かす能力
自分の考えるビジョンに向かって周囲（チーム）に伝え、組織てして成果を上げるための行動を進めていくことです。
ハイクラス転職できる人とは
ハイクラスは、管理職の処遇で採用されることから、マネジメントの経験・実績があること。また、マネジメントもプロジェクトのマネジメントと、さらに、組織のマネージメントの経験があれば、なお、よいでしょう。
まとめ
ハイクラス転職をする際には、転職後のリスクも考慮したうえで、
自分のパフォーマンスに合う企業（パフォーマンスを自信をもって手狂できる企業）
を見けることが良いです。
また、これからハイクラス転職を狙いたい人は、今のうちから、マネジメントスキル、チーム運営のスキルを向上させる目標をもって、キャリアを積むとよいです。
