転職サイトを評判は鵜呑みにしない【正しい判断を】

こういう質問について答えます。

本記事の内容

転職サイトの評判は本当に信じていいのか？

転職サイト（転職サイト）に書かれている情報としてよくあるものとして、求人数、スタッフの品質、口コミがあります。なぜ、それらを鵜呑みにしてはいけないのか求人数、求人の質、担当者の質の観点で、説明します。

求人数について

転職サイトや比較サイトに、求人数○万人とかありますが、掲載としている範囲が多いと求人数は高くなります。大手の転職サイトであれば、掲載範囲が全国の全業種の求人となるので、多くみえます。

転職サイトによっては、業種に特化した会社もあり、その会社の実力が高くても、求人数が少なく見えてしまいます。

そのため、求人の数を比べ、転職サイトの優劣をつけたとしても、利用者側としては、どうでもよい話なのかもしれません。

知りたいのは、希望の業種と就業場所に該当する求人情報ですよね。
希望している職種の求人数（非公開含む）は、転職サイトや転職エージェントサイトに登録して確認しなければわかりません。

求人の質とは

転職サイトで見かける求人の質という用語ですが、googleで調べても、定義は書かれていませんでした。明確な基準はないようです。

推測ですが、待遇面（年収、就業環境、福利厚生など）で、各社基準で質が高いということなのでしょう。

転職サイトを利用する側としては、大事なのは、自分にとって求人の質が高いこと、

言いかえれば、自分にとって、よい求人であることです。
求人の質は、自分の目で確かめて、質の高い求人を見つけることが重要です。

担当者の質について

転職サイトよりは、転職エージェントのほうが担当者の質が重要になると思います。普段の仕事をしていても、優秀な人と、そうでない人がいるように、担当者としても、優秀な人とそうだない人が絶対にいますよね。

利用する側としては、優秀な担当者についてもらいいたいですが、それは、運です。

なので、担当者の質については、自分が信頼できる人であるか、会って確かめるほうがよいです。複数の転職エージェントに登録して、自分が信頼できる担当者見つけましょう。

まとめ

転職サイトに書かれている情報は、簡単に鵜呑みしてはいけません。
転職サイトや転職エージェントの比較サイトはあるが、各社の評判は気にすることなく、
一通り登録して、求人情報やサービスを利用してみて、自分にあった転職サイト（人材紹介会社）を決めればよいです。