ハイクラス転職なら、40代でも年収を下げずに転職可能です。
イクラス層の需要が高くなっていて、年齢問わず求人があるからです。
今回は、「ハイクラス転職がなぜ40代以上に需要があるのか」をテーマに
40代以上にもハイクラス転職の可能性は十分あることを書きました。
ハイクラス転職とは何か？
ハイクラス転職とは
ハイクラス転職とは、高年収のクラスへの転職のことです。
ハイクラスのは、人材紹介会社が作成した定義でるため、明確な定義はありません。
しかし、わかりやすい基準である年収を基準とし、年収800万以上もしくは1000万以上をハイクラスとして区分けしているようです。人材紹介会社によって、基準はまちまちです。
他に、似たサービスでエグゼクティブ転職があります
ハイクラス転職と似てるけど、エグゼクティブ転職とは
エグゼクティブ転職とは、CEOやCTO、COOのような企業の経営幹部への転職のことです。
エグゼクティブ（英語単語では、executive）の意味としては、「(管理・経営などで)実行する，実行力のある。（企業の）役員・管理職者・経営者」であることから、人材業界では、エグゼクティブ転職は、企業の経営幹部への転職と定義しています。
ハイクラス転職の年齢制限はあるか？
ハイクラス転職に、年齢制限はありません。ハイクラス転職は、通常の転職と異なり40歳以上が多いです。
その理由としては、リーマンショック後に各企業が新卒採用を控えたこと（就職氷河期）で、30代から40代の社員不足が深刻化し、本来であればハイクラス層（企業の中核を担うミドル層）の人材になるべき社員が不足しているため、企業側が、年齢問わずハイクラス層を欲しているためです。
ハイクラス転職では、いわゆる「35歳転職限界説」というものもなく、年齢制限もなく、40歳以上でも転職が可能です。
ハイクラスの年収と役職はどの程度？
ハイクラス転職での年収は、一般的には年収800万円以上です。
役職は、マネージャー、課長、部長以上の役職です。
専門職（技術）では、スペシャリスト、高スキル者です。
なぜ、ハイクラスの求人があるのか？背景を知ろう。
ハイクラスの人材については、以下の理由により需要はあります。
- 企業の海外進出
海外案件が増えているため、英語ができ、かつ、海外の案件を任せることができる人材を必要としている - 新興企業（ベンチャー企業）
ベンチャー企業が組織を大きくしていくため、組織の運営経験をある人材を必要としている - 企業側の管理職世代の人手不足
不景気で採用を控えた就職氷河期世代のミドル層を必要としている。
生涯同じ企業に属して仕事をする意識が薄れ、管理職（マネージャクラス）の転職が活発化しているため
まとめ
現在、ハイクラスの世代の活発化していること、過去に採用を抑止していたことにより、正大の空洞化が発生し、ミドル層（ハイクラス層）の需要が高まっています。
また、転職では、「35歳限界説」がありましたが、ハイクラスについえは、その節は該当しません。現在、35歳以上の方が、ハイクラス転職について気になる方がいましたら。求人を調べてみてはどですか？
